23 giugno 2009

Prevedere il "brain drain" mediante un algoritmo

Uso intensivo dei dati come guida alle decisioni umane, una filosofia comune ormai a molte realtà aziendali.
Ovviamente google è un esempio vincente di uso di dati, e lo sviluppo di un modello per prevedere gli individui "più probabili" all'abbandono dell'azienda è un bel tentativo di previsione del comportamento umano!
Non ho trovato comunicazioni ufficiali della Google Inc. in cui vengono spiegati i dettagli dell'algoritmo (... chissà se c'è di mezzo l'uso di R ...), ma qui trovate maggiori informazioni.